一個緊固件企業的良性發展，**建立企業的核心競爭力和培養產業的內在動力，但當前我國大多數永年緊固件廠家由于創新能力不足，缺少知識產權的 技術少，企業的技術人才匱乏，隊伍不穩定，一線員工未經足夠培訓且流動性又大，企業日常窮于應付繁雜的低端或較低端產品，被動式的模式和不穩定的市場環境。不可否認，諸如人力資源匱乏、核心技術缺位以及市場拓展乏力這些內源性缺陷的存在，必定對行業的發展造成負面影響。

　　緊固件技術領域的研究工作，這些年來不但沒有獲得相應的發展，反而被不斷“邊緣化”，整個行業的原則性科研成果嚴重缺乏，相當多永年緊固件廠家對產品除了拉伸試驗、硬度檢測之外，并無金相檢測、沖擊性能驗試等必備手段，企業內檢測人員沒有擁有***或省級有關部門認可的“質量檢測員”上崗證，因而與材料、熱處理或機械加工相關聯的產品質量問題往往因無法及時理清而產生經濟糾紛已成為當前常見的現象，不少企業往往由于鋼材市場上的材料“魚龍混雜”導致螺栓、螺母性能不達標事故頻出，但自身無法把關而束手無策，嚴重影響企業中品牌的樹立;一些產品“按斤論價”，在商品產值鏈中一般僅有0.5%-1.0%的利潤，緊固件產品的實際價值卻被嚴重扭曲，行業中又缺乏不要的行業規范，企業之間“壓價”相互搏殺的現象時常可見。

　　時下，與其說永年緊固件廠家的發展面臨瓶頸期，不如說我們面臨的是促轉變、促發展的機會。我們要努力推動緊固件行業這個原有屬于傳統產業的轉型升級，，使產品由價值鏈的低端向中**延伸轉變，有效地推動緊固件產業由成本等要素驅動向創新驅動轉變。只有解決緊固件行業發展的“短板效應”，才能 會提升整個行業的產業競爭力，獲得新的市場空間。如何破解緊固件行業面臨的挑戰和難題，的的確確需要我們進行深入的研究與探索。